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内蒙古时时彩彩开奖:晉江人才認定標準與泉州并軌 享受待遇進一步提升

福彩内蒙古时时彩开奖结果查询【泉州經濟網】2019-05-24

福彩内蒙古时时彩开奖结果查询 www.qqdbo.icu 為貫徹落實泉州人才“港灣計劃”及人才政策“一體化”要求,此次,晉江在充分研究泉州市人才政策及認定標準的基礎上,對現行人才政策進行了梳理,經反復論證,并征求相關部門及鎮街意見后,形成《晉江市優秀人才認定管理和享受相關工作生活待遇規定》。記者了解到,修訂的內容主要包括:對原優秀人才政策涉及的人才認定標準,政策適用范圍,政策待遇進行調整;對晉江市企業自主認定人才管理辦法實施范圍適當擴大;試行晉江市知識產權優秀人才專項認定標準。

政策亮點

此次,晉江實行人才標準與泉州并軌,取消《晉江市優秀人才認定標準》,實行《泉州市高層次人才認定標準》,并適當補充增加。在人才層次上,調整為第一至七層次;政策實施范圍在原基礎上擴大,新增了媒體單位(含事業單位、國有控股媒體單位)、民辦非企業單位、晉江本級國有股比超過50%的國有企業、依法登記的事業單位的優秀人才。

優秀人才享受的待遇也進行了調整,按照“層級降低、待遇不降”的原則,對人才津貼標準給予調整,第一至七層次分別為每人每月 15000元 、10000元 、8000元 、 5000元、3000元、1000元、500元。人才津貼總額的80%核發給優秀人才,另外20%計提專項用于人才健康體檢、休假療養、進修培訓、紅色教育、雙親養老等工作。

津貼年限上,為激勵人才留在晉江,對于原適用范圍內的對象延續以往做法享受人才津貼不設定年度,對于新增適用的國有控股媒體單位、事業單位、本級控股國有企業、民辦非企業單位引進人才,享受三年期限人才津貼。

交通補貼方面,明確適用對象為第一至第五層次人才,調整后為每人每年15000元、10000元、8000元、6000元、4000元。

為吸引人才在晉購房、扎根晉江,對購房補貼進行適當調高,第一至七層次分別為100萬元、60萬元、30萬元、20萬元、10萬元、5萬 元、3萬元。將按照“先認定優秀人才、再購置住房、后申請補貼”流程執行,縮短購房補貼申請期限。

從“真金白銀”的補貼上看,人才津貼從最高每人每月1 萬元提至1.5萬元,購房補貼從最高80萬元提至100萬元,相較原政策待遇進一步提升。

政策還明確擴大享有自主認定人才資格的企業范圍,包括兩類:一是產業領軍企業;二是有效期內高新技術企業,高新技術企業按照上一年度享受研發費用加計扣除政策實際減免的所得稅額,分檔分配名額。企業自主認定人才按照三個類別享受工作津貼,分別為每人每月3000元、2000元、1000元,期限一年。

此外,編制形成了《晉江市知識產權優秀人才專項認定標準(試行)》,將知識產權優秀人才劃分為七個層產次,按層次同等享受優秀人才普惠政策。該政策將有針對性地引進培育一批知識產權專業機構和人才,為企業高端化發展保駕護航。

舉例說明

“在縣級媒體融合背景下,晉江出臺媒體人才認定機制,非常有必要。”晉江新聞網總經理雷焱為新修訂的人才政策點贊。他說,作為縣級媒體,在人才招引上與發達的地區相比有較大差距,有時面臨找不到優秀人才的困境。晉江將媒體單位的人才納入人才認定范疇,突破舊制度、填補了原先的空白,是一個大的進步,將有利于高層次的媒體人才的引進,助力復合型全媒體單位的建設。

目前,媒體人才的評價標準以本人獲評的各獎項和榮譽為主,建議可以結合媒體人才的工作實際,進一步完善和細化政策,出臺專項扶持性政策,讓人才獲得更多激勵,不僅引得進、更留得住。

部門解讀

記者從晉江市委人才辦了解到,按照泉州認定人才,晉江配套待遇的思路,根據政策集成、對象擴大、標準融入、待遇不降的原則,此次,晉江對《關于加快集聚優秀人才的若干意見》《晉江市產業領軍企業人才自主認定及獎勵規定(試行)的通知》進行了修訂補充。

在人才認定標準上,重點增加兩類對象:一是在晉江原標準內,但泉州標準不予涵蓋的,如取得碩士學位者、晉江市專利金獎第1位專利發明人或設計人等;二是不在晉江原標準和泉州標準內,但契合晉江需要的人才,主要涉及技術技能、文化藝術、體育競技、社會工作、文化宣傳等領域,如“海峽杯”工業設計大賽特別獎第一設計師, “海峽杯”創業創新大賽第一、二、三等獎入選項目的第一負責人等。

同時,為了進一步推動人才評價權限向企業下放,為企業、為人才松綁,晉江擴大了自主認定人才資格的企業范圍,這樣的調整更契合晉江人才的需要,對產業發展和人才而言是雙贏的。

人才辦負責人介紹,近年來,晉江擁有專利等各類知識產權數量呈爆發式態勢,企業對知識產權?;?、知識產權人才的需求日益迫切,特別是在集成電路產業領域,高端知識產權專業人才極端稀缺性,為扭轉這一局面,晉江編制形成《晉江市知識產權優秀人才專項認定標準(試行)》。值得一提的是,《標準》突破傳統的學歷、文憑、學術等做法,綜合考慮人才在專業成就、獲得榮譽、就職單位、任職經歷及從業時間各方面表面,突出以能力為標衡量人才。

來 源:東南網 責任編輯:張國材

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